06 – 12071801 contact@vloedontwikkelt.nl

Goed teamwork begint met elkaar écht begrijpen...

Hart-handige hulp voor teams die betere resultaten willen boeken of het tij willen keren
Direct naar contact

Je kunt bij Vloed terecht voor:

Teamscan

Nieuw team en wil je een vliegende start maken? Of is de spirit ver te zoeken en moet de samenwerking beter? Dan biedt de  teamscan een solide fundament. Op basis van Real Drives profielen brengen we de sterktes en aandachtspunten van het team en de teamleden. Ideaal als uitgangspunt voor verdere teamontwikkeling.

Meer over de teamscan

Team themabegeleiding

Loopt de samenwerking niet lekker, mis je eigenaarschap in je team of is bijvoorbeeld werkdruk een steeds terugkerend thema? Dan is themabegeleiding voor je team een uitkomst. Aan de hand van de specifieke teamthematiek gaan we met het team aan de slag. Zo ontdek je hoe het zit en ervaar je hoe het beter kan.  

Meer over themabegleiding

Advies

Soms kun je zelf al met kleine aanpassingen grote verandering bereiken in een team. Eerst zelf proberen voordat je hulp inschakelt? Vloed helpt je graag op weg. Met een paar scherpe vragen brengen we je snel tot de kern. Met een paar simpele handvatten geven we je de tools om zelf aan de slag te gaan. Eenvoudig en effectief. 

Neem direct contact op

Waarom kiezen voor Vloed?

Voor een succesvolle samenwerking zijn twee dingen belangrijk: écht contact en een helder contract. Natuurlijk moet het ‘klikken’ en moeten we een goed gevoel hebben. Daarnaast is het belangrijk dat we een kraakhelder beeld scheppen over jouw doel, de aanpak en onze rollen. De beste manier om erachter te komen of onze samenwerking gaat lukken is door kennis te maken.

Dat bieden wij graag vrijblijvend en kosteloos aan. Je investeert bij aanvang dus alleen je tijd. 

Wie zitten er achter Vloed

Mijn naam is Sylvia Melzer. Voordat ik Vloed oprichtte, werkte ik ruim 20 jaar in het (internationale) bedrijfsleven en een korte periode in het onderwijs. Eerst “in de lijn”, later als manager en daarnaast ook in staffuncties.

Sinds 2014 werk ik als zelfstandig coach, teamcoach en trainer en mediator. Samen met een aantal collega’s doen wij alles om de samenwerking binnen en tussen teams te verbeteren. Elkaar écht begrijpen, positieve verbinding, is het onmisbare fundament voor een goed resultaat. Dit doen wij voor zowel Profit als Non-profit. Samen zorgen wij ervoor dat jij altijd de juiste expertise aan tafel hebt om jouw team tot grote hoogte te stuwen. 

Onze drijfveren? Ontwikkelen en verbeteren van effectiviteit door positieve verbinding. Want weinig geeft zoveel voldoening als samen groeien en prachtige resultaten neerzetten.   

     

    In het kort

    • Gecertificeerde collega’s: Nobco, StiR, MfN, Disc, Real Drives
    • Met (internationale) werkervaring in Profit en Non-Profit
    • Liefdevol naar mensen, resultaatgericht als koers
    • Onafhankelijk en onpartijdig
    • Nederlands en Engelstalige begeleiding

    Opdrachtgevers en referenties

    “Sylvia’s enthousiasme en scherpte werkt aanstekelijk […] waardoor we ons doel makkelijker en met meer plezier hebben gerealiseerd.”

    Met een paar goede vragen had Sylvia precies in beeld wat wij als team wilden bereiken. Dit heeft zij omgezet naar een praktische training die heel goed aansloot bij het team en ons doel. 

    P. van Nieuwkoop

    Manager E-business

    Sylvia kan goed groepsinterventies vormgeven en begeleiden. Zoals het een goede coach betaamt verstaat zij de kunst om zonder oordeel te luisteren en je met vragen tot inzichten te brengen. 

    R. Maghnouji

    Manager Assetmanagement

    Artikelen en tips

    Stop met brandjes blussen en ga teamdynamiek ontwikkelen!

    Als je als leidinggevende continu brandjes blust, wordt het tijd om wat aan de teamdyamiek te doen. Hoe? Dat lees je hier.

    Overbelast team? 7 tips voor meer veerkracht

    In crisistijd ligt overbelasting op de loer. Ook voor teams. 7 gouden tips voor meer veerkracht in jouw team.

    Elkaar aanspreken lastig? Zo doe je dat stap voor stap

    “Ik voel mij niet aangesproken” een typerende uitspraak en een paradox. Want als je je niet voelt aangesproken, waarom zou je dat dan benoemen? Aangesproken worden is niet fijn, aanspreken zelf best lastig. Hoe is dat in jouw team? Over aanspreken, feedback geven en verantwoordelijkheid De meesten van ons hebben veel verantwoordelijkheidsgevoel. Maar hoe ver gaat die verantwoordelijkheid als het gaat over de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het resultaat (het WAT) of hoe we dat proberen...

    Nieuwsbrief

    Heb je ook interesse in teameffectiviteit en wil je weten hoe je beter kunt samenwerken en betere resultaten kunt behalen met een team? En wil je tips ontvangen die je direct kunt toepassen in de praktijk?

    Schrijf je dan hier in voor mijn nieuwsbrief. Ongeveer 7 keer per jaar verstuur ik een nieuwsbrief met direct toepasbare tips.

    Contact

    Telefoon

    06 – 12071801

    E-mail

    contact@vloedontwikkelt.nl

    Adres

    Wijttenbachweg 4a

    2341 VW Oegstgeest