06 – 12071801 contact@vloedontwikkelt.nl

Nieuws, updates, informatie en verhalen

Overbelast team? 7 tips voor meer veerkracht

In crisistijd ligt overbelasting op de loer. Ook voor teams. 7 gouden tips voor meer veerkracht in jouw team.

Elkaar aanspreken lastig? Zo doe je dat stap voor stap

“Ik voel mij niet aangesproken” een typerende uitspraak en een paradox. Want als je je niet voelt aangesproken, waarom zou je dat dan benoemen? Aangesproken worden is niet fijn, aanspreken zelf best lastig. Hoe is dat in jouw team? Over aanspreken, feedback geven en...

Geen excellente executie zonder commitment. 7 tips voor 100% commitment

Hoe beter het commitment van jouw team op de teamdoelen, hoe beter jouw resultaat. In dit artikel lees je wat de samenhang is tussen commitment en resultaat en hoe je 100% commitment verkrijgt door een goede besluitvorming op basis van de stappen uit Deep Democracy.

Elkaar aanspreken lastig? Zo doe je dat stap voor stap

Elkaar aanspreken lastig? Zo doe je dat stap voor stap

“Ik voel mij niet aangesproken” een typerende uitspraak en een paradox. Want als je je niet voelt aangesproken, waarom zou je dat dan benoemen? Aangesproken worden is niet fijn, aanspreken zelf best lastig. Hoe is dat in jouw team? Over aanspreken, feedback geven en...

Lees meer
Heidag organiseren? 7 tips voor een geslaagd programma

Heidag organiseren? 7 tips voor een geslaagd programma

Afgelopen dinsdag 21 augustus hield de ministerraad een Heidag. Op het Catshuis. En in casual kleding. Op het journaal werd er een beetje lacherig over gedaan. Zijn sneakers en spijkerbroek echt nodig voor een succesvolle heidag? Ik denk niet dat het persé nodig is,...

Lees meer
Constructief omgaan met conflict een koud kunstje?!

Constructief omgaan met conflict een koud kunstje?!

Zeg eens eerlijk: zeg jij op jouw werk precies waar het op staat? Ik acht de kans klein dat alle collega’s in jouw team of organisatie daar volmondig ja op antwoorden. Laten we eens kijken naar de mogelijke consequenties. Stel dat een aantal teamleden in een team zich...

Lees meer
Voor een snel teamresultaat…

Voor een snel teamresultaat…

Haastige spoed… We weten het allemaal, het werkt zelden goed. Zelden. Soms dus wel. Maar meestal niet. Hoe werkt het bij jou? Vergeet jij net als ik ook je sleutels, je telefoon, werkt je geheugen minder, ben je minder vindingrijk, korter door de bocht als je haast...

Lees meer
Performance cultuur kweken? Zo dus!

Performance cultuur kweken? Zo dus!

Bij veel bedrijven stormt het. Continu veranderen is het devies geworden. Reorganisatie, krimp, koersverandering…. En ondertussen moet jij met jouw team gewoon je resultaten behalen. Logisch is het wel, maar gemakkelijk is het niet. Zeker niet als het gevoel van...

Lees meer
Waardering | De vleugels voor jouw team

Waardering | De vleugels voor jouw team

Soms kun je als team wel een oppepper gebruiken. Bijvoorbeeld omdat je te lang te hard hebt gewerkt en de fut er even uit is. Of omdat er onenigheid in het team is, die de gemoederen onderhuids bezig houdt. Of omdat je wel hard werkt maar de resultaten nog niet...

Lees meer

Nieuwsbrief

Heb je ook interesse in teameffectiviteit en wil je weten hoe je beter kunt samenwerken en betere resultaten kunt behalen met een team? En wil je tips ontvangen die je direct kunt toepassen in de praktijk?

Schrijf je dan hier in voor mijn nieuwsbrief. Ongeveer 7 keer per jaar verstuur ik een nieuwsbrief met direct toepasbare tips.